Home | IN News | In Attualità | Decisivo il ruolo della Femca nella firma del contratto di II livello in Abbvie

Decisivo il ruolo della Femca nella firma del contratto di II livello in Abbvie

La RSU di stabilimento e la direzione aziendale ABBVIE rappresentata dal direttore delle risorse umane Dott.ssa Manuela Vacca Maggiolini e dal Human Resource Manager responsabile delle relazioni industriali di Abbvie Dott. Marco Cariani, hanno raggiunto un’intesa consegnando ai lavoratori un accordo che fornisce una risposta concreta alle loro necessità.

Il negoziato si è sviluppato affrontando una serie di criticità, tra le quali l’inaspettata posizione di alcune confederazioni presenti al tavolo, che hanno messo in evidenza le distanze nelle posizioni inerenti il metodo nel condurre la trattativa. Nonostante ciò, l’approccio alla contrattazione serio, responsabile e affidabile dei delegati Femca, è stato determinante per la firma dell’accordo.

Si tratta di un accordo che va nella direzione indicata dal CCNL e che ha inteso formalizzare i rapporti di forza in essere sui diritti previsti dalle norme contrattuali. Gli istituti sottoscritti, confermano e valorizzano l’attuale sistema di welfare, perché arricchiscono la polizza sanitaria Unisalute di pacchetti di prevenzione studiati per rispondere alle esigenze più specifiche e inoltre, introducono una copertura assicurativa per le donne in gravidanza le quali potranno accedere ad un serie di prestazioni sanitarie.

In tema di welfare aziendale, sono stati introdotti dei benefit che rappresentano beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per perseguire non solo obiettivi di ottimizzazione fiscale ma soprattutto di motivazione delle risorse umane, allo scopo di costruire una solida e duratura corporate identity . Nel corso del negoziato infatti, sono stati approfonditi gli obiettivi e le esigenze alla base della crescente diffusione di piani di welfare aziendale, per poi passare ad analizzare le possibili prestazioni e soffermarsi sulle modalità più efficaci di progettazione e comunicazione di tali piani. E’ in quest’ottica che sono stati definiti e implementati i c.d. flexible benefit, i quali si configurano come il corrispettivo per una serie di aspettative che le persone riversano nel rapporto di lavoro e che vanno oltre la semplice componente monetaria.

Inoltre, non meno importante è la parte dell’accordo inerente il premio di partecipazione, che costituirà un valido elemento integrativo della retribuzione di base.

“E’ un’importante risultato in quanto è un accordo che annovera tra i vari contenuti il welfare aziendale; il lato positivo di queste misure è che non fanno discriminazione tra i dipendenti e permettono di soddisfare in maniera diversificata i bisogni della popolazione aziendale– continua Elisa Bandini Segretario Generale della Femca – questo accordo dimostra come sia fondamentale rafforzare i rapporti sindacali e la contrattazione aggiuntiva; un grazie al lavoro svolto dai nostri delegati “.

Newsletter

Guarda anche..

Top-Volley-Latina

Sottile, Atanasijevic e Podrascanin al primo incontro di #Accendiamoilrispetto nelle scuole contro il cyberbullismo

Il primo incontro di #Accendiamoilrispetto, progetto etico nelle scuole per il rispetto delle regole, s’è …

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti, per facilitare la navigazione e per mostrarti pubblicità e servizi in linea con le tue preferenze. Chiudendo questo banner o continuando la navigazione (page scroll) acconsenti al loro uso. Per informazioni e per negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie clicca qui

Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti, per facilitare la navigazione e per mostrarti pubblicità e servizi in linea con le tue preferenze. Chiudendo questo banner o continuando la navigazione (page scroll) acconsenti al loro uso. Per informazioni e per negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie clicca qui.

Chiudi